近日，上海一名网友发帖引发热议。受台风“白海豚”影响，上海遭遇强暴雨、多地积水严重手机配资，该网友因担心暴雨通勤受阻迟到，临时申请1小时事假，不料事后被公司严厉处罚。
台风天员工临时请假遭公司重罚
当事人接受媒体采访时表示，8月10日早上暴雨大风来袭，小区门口出现积水。其通勤单程需一个半小时，加之当日多条地铁停运，为避免迟到，她在公司系统提交1小时事假申请，人事予以审批，但未获得老板终审通过。当事人当日到岗后，遭到老板批评。
随后公司发布处罚决定，对两名临时请假员工、一名审批管理人员作出追责处理。
涉事公司发布的处罚文件。
据公司处罚文件显示，公司承认当日极端恶劣天气给员工出行带来客观影响，但仍称个别员工存在考勤流程执行不规范、履职不严、管理落实不到位等违规问题。
文件认定，其中一名员工因个人原因导致迟到，临时请1小时事假，未按公司制度“提前1个工作日提交事假”，属于以事假掩盖迟到事实、弄虚作假；另一名员工临时提交全天事假、流程未终审便缺勤；同时，负责审批的管理人员违规放行临时请假，履职不到位。
根据处罚结果，两名请假员工当月绩效被扣20%，当事人因此损失近1500元，审批负责人绩效被扣50%。当事人表示，日常单次迟到罚款仅200元，此次处罚明显过重，无法接受，目前已向公司提交异议函。
涉事企业为上海讯天时代科技集团有限公司。此前有公司工作人员受访时表示，10日，公司内部确实发布了一份处罚决定，“这是领导决定的，其他情况我们不清楚。”
8月13日，封面新闻记者致电该公司了解后续情况，工作人员表示：“不太清楚。”当记者询问公司是否有其他联系电话时，对方表示：“没有了。”记者随后向其表明采访需求，对方却直接挂断电话。
台风前上海多部门发文“鼓励居家办公”
人社局工作人员：受罚员工可向劳动监察部门投诉
事实上，早在8月9日晚，“上海发布”已发布台风天气重要预警提示，预计9日夜至10日白天上海暴雨级别或将升级，局部或现暴雨红色预警。官方倡议市民非必要不外出、可灵活调整出行、鼓励居家办公。并明确因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。该内容随后被上海市人社局官方公众号转发。
上海市人社局官方公众号转发了“台风天气重要预警提示”。
针对企业极端天气处罚员工的争议，上海市青浦区人社局相关科室工作人员在接受媒体采访时曾明确表态，“这种做法是绝对不允许的，政府新闻发布会上已明确了，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。”
工作人员还表示，这是政府在恶劣天气临时作出的通告，和法律补充条款一样，具有强制性，“受处罚的员工可以不接受公司的决定，向劳动监察部门投诉进行解决。”
13日，封面新闻记者再次向青浦区人社局咨询时，办公室工作人员表示，目前暂未收到相关报案，并登记了记者的联系方式以备后续对接。
13日中午，上海市总工会官方微信公众号也针对此事发布推文。文中转发媒体有关报道，并在文末表示：“上海多部门联合发布‘四不得’，就是站出来表态：你的安全比考勤更重要。这正是一个城市的文明所在。”
立即评
制度有尺度，管理不能无温度
极端天气之下，一场暴雨、一纸重罚，让这家上海企业的考勤管理制度陷入舆论争议。
事实上，这场处罚的背后，暴露的是企业死守冰冷制度、摒弃管理温度、漠视公共指引的僵硬管理思维。
常言道：规矩是死的，人是活的；制度是人定的，最终要为人服务。企业制定考勤规章，是为了规范日常工作秩序、完善团队管理，绝非用于极端特殊场景，成为苛责员工、克扣员工权益的工具。
日常工作中，提前报备、依规请假是基本职场准则，理应全员遵守。但台风暴雨、交通瘫痪属于不可抗力的突发灾情，地铁停运、道路积水、全城出行受阻是客观公共现状，早已超出个人可控范围。
涉事员工并非无故缺勤、消极怠工，而是预判通勤风险、保障出行安全，主动通过公司系统报备请假，行为合理、流程合规。反观涉事企业，完全无视极端天气的特殊背景，生硬套用日常考勤条款，将员工的避险行为定性为弄虚作假、违规违纪，处罚力度远超常规惩戒。
涉事企业需明白，僵化照搬制度，并非严谨管理，而是典型的管理懒政；机械套用条款、脱离实际追责，更是本末倒置。
更值得商榷的是，企业此次处罚公然违背政府部门发布的权威应急指引。无视特殊实情、背离官方发布的通告，即便符合企业内部条文，也早已失了情理、违了规则。
制度的底线是合规，管理的上限是人心。此次争议也为众多企业敲响警钟：真正专业成熟的管理，从来不是机械照搬条款，而是常规严守规矩、特殊灵活变通。摒弃一刀切的僵化管理思维，敬畏公共规则、体恤员工难处，让制度适配现实场景、让管理兼具尺度与温度，才是企业行稳致远的根本。
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